C&B là gì? Vai trò của C&B như thế nào?

Bạn làm việc được bao lâu? Bạn đã bao giờ nghe nói và thắc mắc C&B là gì trong công ty của bạn chưa? Ai là ‘C&B’, mỗi công ty đóng vai trò gì? Nếu bạn cũng đang tự hỏi về các vấn đề như vậy, bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc ấy cho bạn.

C&B là gì?

Phòng nhân lực luôn là một bộ phận trực tiếp chịu trách nhiệm về kế hoạch và chiến lược để thu hút tài năng cho công ty. Phòng nhân lực luôn phải tối đa hóa chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo nhân lực gắn bó dài hạn với công ty. Đặc biệt, các chuyên gia C&B được coi là người lưu giữ và xác định mức lương của tất cả nhân viên.

Cấu trúc chung và được xem xét của bộ phận nhân lực trong công ty bao gồm:

  • Phòng Tuyển Dụng (R: Recruitment)
  • Đào tạo, phát triển công ty (T&D: Training & Development)
  • Bộ phận giữ lương và lợi ích cho nhân viên (C&B: Compensation & Benefit)

C&B là viết tắt của Compensation & Benefit nghĩa là đền bù và lợi ích. Kết hợp hai từ trong doanh nghiệp có nghĩa là lương và chính sách phúc lợi của công ty.

C&b là một phần của bộ phận nhân sự của mỗi công ty và là một ngành liên quan trực tiếp đến lương, thưởng, lợi ích, khuyến khích và chính sách …

Tuy nhiên, ở Việt Nam, hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vị trí này có thể được để lại cho kế toán.

Công việc chính của C & B là phát triển bảng lương và xây dựng các chính sách hiệu quả để cải thiện năng suất cho công việc của công ty. Thông qua tiền thưởng và lợi ích hàng tháng cho nhân viên.

Sử dụng kinh nghiệm của bạn, để giữ lại tài năng. Loại bỏ nhân lực kém, nâng cao nhân sự. Và thậm chí thu hút tài năng của đối thủ cho doanh nghiệp của mình.

Quá trình thăng tiến của C&B

Mức lương của nhân viên nhân viên C&B ở Việt Nam sẽ từ 8 triệu đến 13 triệu đồng. Mức lương này phụ thuộc vào số lượng nhân sự của công ty, khả năng và kinh nghiệm công việc.

Lộ trình cơ bản cho việc thúc đẩy sự nghiệp C&B là : Nhân viên C&B => Chuyên gia C & B => Giám sát viên C & B => Quản lý C & B.

Bên cạnh đó, bạn sẽ cần thêm thời gian để học thêm nhiều kinh nghiệm, cũng như cải thiện khả năng và kiến thức để phát triển sự nghiệp của bạn.

Công việc chuyên gia C&B

Công việc chính của C&B là phát triển bảng lương và xây dựng các chính sách hiệu quả để cải thiện năng suất cho công việc của công ty thông qua tiền thưởng và lợi ích hàng tháng cho nhân viên.

Sử dụng “Vũ khí” của bạn để giữ lại tài năng. Loại bỏ nhân lực kém, nâng cao nhân sự. Và thậm chí thu hút tài năng của đối thủ cho doanh nghiệp của mình.

Nhiệm vụ chính của chuyên viên nhân sự C&B:

  • Thiết lập thang lương và bảng lương cho nhân viên trong công ty.
  • Phát triển hệ thống quản lý cho nhân viên trong công ty.
  • Liên tục cải thiện mức lương, phúc lợi và tiền thưởng cho người lao động.
  • Điều tra thông qua nhiều nguồn về sự hài lòng và phản hồi của nhân viên.

Một chuyên gia C&B cần những gì?

Một chuyên gia C&B cần:

  • Sự tỉ mỉ, khéo léo, cẩn thận, chi tiết, cũng như trí nhớ tốt và tình yêu dành cho con số.
  • Khả năng nắm bắt, cũng như tóm tắt thông tin và tổ chức, kế hoạch công việc tốt nhất.
  • Kỹ năng ứng biến và xử lý tình huống và phân tích dữ liệu ở mức cao.
  • Một kỹ năng không thể thiếu là kỹ năng văn phòng. Đặc biệt là việc sử dụng kỹ năng trong bảng tính excel
  • Kỹ năng và khả năng liên tục cập nhật, thực hành và áp dụng luật để tránh bị sai phạm.

Như vậy, sau bài viết này chúng ta đã biết được thực chất C&B là gì? Vai trò của C&B quan trọng như thế nào?

>> Xem thêm: CEO là gì?

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here